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從小配角到整體人才方案提供商,南深股份業務再升級
自20世紀70年代以來,中國人力資源服務行業經歷從無到有的過程,行業發展規模和水平不斷提升,服務領域與內容日益多元化
自20世紀70年代以來,中國人力資源服務行業經歷從無到有的過程,行業發展規模和水平不斷提升,服務領域與內容日益多元化,業務范圍也從最初的人事代理、招聘服務發展到包括勞務派遣、人力資源服務外包、管理咨詢、培訓服務等在內的多種業務形式,整個行業的服務產業鏈日趨完善。近年來,隨著全球化的發展,互聯網+時代的到來,國內產業結構的不斷調整,對人力資源服務行業提出瞭更高的要求,促使傳統人力資源服務企業不斷調整業務架構,尋求業務的轉型升級,以期提供更優質的人才服務!
在整個人力資源服務行業尋求業務升級的浪潮中,南深股份作為其中一支中堅力量,也不斷調整企業業務模式,拓寬業務范圍,並針對市場需求不斷細化服務項目,致力於成為綜合性的人才服務提供商,為企業提供多元化的人才解決方案。
勵精圖治,深耕人力資源服務行業
自2003年成立以來,南深股份始終紮根於人力資源服務這一片土壤之上,從最初的小型現場招聘發展到經營面積達3000餘平方米的大型招聘會現場,從普工代理招聘發展到高端人才尋聘,從崗位外包發展到整體業務外包。歷經14年的發展,南深股份累計服務用人單位近5,000傢,建立瞭數十萬人的精英人才庫,並與全國近300多所大中專院校建立瞭長期台中包通馬桶友好的合作夥伴關系,平均每年為近100百萬人次的求職者提供招聘、求職服務。經過十多年的深耕與沉淀,現在南深股份成長為國內人力資源服務行業內的品牌服務機構。
尋求業務升級,爭做行業排頭兵
二十一世紀經濟競爭的核心是人才的競爭,對於中國的企業而言,如何優化自己的人才結構,提升企業的人力台中市抽化糞池資源管理能力就顯得尤其重要,而單一的人才雇傭服務已經無法滿足企業對人才服務的需求。同時,互聯網經濟、共享經濟、工業4.0以及雲、大數據等新技術也在深刻地影響著人力資源行業的未來發展,南深股份身處時代發展和行業革新的洪流中,也在積極尋求業務升級,力爭為企業提供既能符合人才規劃需求,又能迎合時代發展的人才解決方案,同時為求職者提供更多更優的職業發展選擇。
1、基礎服務升級,完善人才服務生態系統
時代的發展推動人力資源行業格局的變化,企業和求職者對人力資源服務機構的要求也呈現多元化的趨勢,為瞭更好地服務於企業和求職者,南深股份不斷完善自己的人才服務體系,整合基礎業務范疇,升級服務內容和涵蓋面,整合獵頭服務、人才派遣、業務外包、人事管理服務、咨詢培訓服務等業務,根據企業個性人才需求,提供 招聘與靈活用工 、 代理招聘+外包服務 、 獵頭服務+招聘流程外包 等組合形式的人才方案,變單一的人才雇傭方案為多種雇傭組合模式相融合的整體人才解決方案,打造南深股份特色的人才服務生態系統,做到對企業 有需必應 ,讓求職者 人盡其才 。
2、善用大數據,提供精準高效人才服務
信息時代,大數據席卷全球,在人才領域中大數據技術的應用已經日趨成熟,為瞭順應大數據時代和人力資源行業改革發展趨勢,南深股份與LinkedIn開展戰略合作,最大范疇挖掘大數據在人才服務上的效用價值。為此,南深股份通過采集、存儲一個人職業過程中的畢業院校、工作經歷、工作地點、工作年限等有價值的信息,用數據的形態,形成人才職業發展的海量數據庫,並運用先進的互聯網、雲計算、物聯網等技術對數據進行深度挖掘、分析,對人才進行科學的分析,為政府、企業和研究機構提供個性化、多樣化、針對性的人才分析數據報告。通過搭建人才數據平臺,最終將無處不在的人才數據變成一種可再生的戰略資源,為全球范圍的引才用才、人才資源開發利用,提供精準高效的服務。
南深股份基礎業務架構
3、整合優質資源,提供整體的台中馬桶不通人才服務方案
在國傢政策和市場大環境影響下,各種優質資源進入人力資源服務行業,整體市場不斷細分,企業人才服務需求逐步升級,從單一的人才招聘往整合多個服務范疇為一體的業務升級。未來,南深股份將基於人才這個基點,整合優質資源,為企業提供集人才招聘解決方案、人才管理解決方案和基礎人事管理解決方案於一體的整體人才解決方案,打通人才招聘的各個環節,拓展企業人才管理、人才測評、培訓咨詢、雇主品牌、社保公積金代理、戶口遷移等全方位的人才服務內容,搭建起整體的人才服務大平臺,為企業和求職者提供全流程覆蓋的人才服務。
人力資源服務行業的業務轉型與升級不是一蹴而就的,不過伴隨著時代的東風,以及2015年國傢下發《關於加快發展人力資源服務的意見》,首次對發展人力資源服務業進行全面部署的政策利好,南深股份將繼續深耕人力資源行業,並積極尋求行業的變革與業務的升級,幫助企業解決經營管理中人才建設的問題,提升企業的運營管理效率,實現人力資源運營效率和員工滿意度的雙提升,最終實現 幫助客戶及其員工共創成功、追求卓越 的企業使命。
本文為企業宣傳商業資訊,僅供用戶參考,如用戶將之作為消費行為參考,鳳凰網敬告用戶需審慎決定。
自20世紀70年代以來,中國人力資源服務行業經歷從無到有的過程,行業發展規模和水平不斷提升,服務領域與內容日益多元化
自20世紀70年代以來,中國人力資源服務行業經歷從無到有的過程,行業發展規模和水平不斷提升,服務領域與內容日益多元化,業務范圍也從最初的人事代理、招聘服務發展到包括勞務派遣、人力資源服務外包、管理咨詢、培訓服務等在內的多種業務形式,整個行業的服務產業鏈日趨完善。近年來,隨著全球化的發展,互聯網+時代的到來,國內產業結構的不斷調整,對人力資源服務行業提出瞭更高的要求,促使傳統人力資源服務企業不斷調整業務架構,尋求業務的轉型升級,以期提供更優質的人才服務!
在整個人力資源服務行業尋求業務升級的浪潮中,南深股份作為其中一支中堅力量,也不斷調整企業業務模式,拓寬業務范圍,並針對市場需求不斷細化服務項目,致力於成為綜合性的人才服務提供商,為企業提供多元化的人才解決方案。
勵精圖治,深耕人力資源服務行業
自2003年成立以來,南深股份始終紮根於人力資源服務這一片土壤之上,從最初的小型現場招聘發展到經營面積達3000餘平方米的大型招聘會現場,從普工代理招聘發展到高端人才尋聘,從崗位外包發展到整體業務外包。歷經14年的發展,南深股份累計服務用人單位近5,000傢,建立瞭數十萬人的精英人才庫,並與全國近300多所大中專院校建立瞭長期台中包通馬桶友好的合作夥伴關系,平均每年為近100百萬人次的求職者提供招聘、求職服務。經過十多年的深耕與沉淀,現在南深股份成長為國內人力資源服務行業內的品牌服務機構。
尋求業務升級,爭做行業排頭兵
二十一世紀經濟競爭的核心是人才的競爭,對於中國的企業而言,如何優化自己的人才結構,提升企業的人力台中市抽化糞池資源管理能力就顯得尤其重要,而單一的人才雇傭服務已經無法滿足企業對人才服務的需求。同時,互聯網經濟、共享經濟、工業4.0以及雲、大數據等新技術也在深刻地影響著人力資源行業的未來發展,南深股份身處時代發展和行業革新的洪流中,也在積極尋求業務升級,力爭為企業提供既能符合人才規劃需求,又能迎合時代發展的人才解決方案,同時為求職者提供更多更優的職業發展選擇。
1、基礎服務升級,完善人才服務生態系統
時代的發展推動人力資源行業格局的變化,企業和求職者對人力資源服務機構的要求也呈現多元化的趨勢,為瞭更好地服務於企業和求職者,南深股份不斷完善自己的人才服務體系,整合基礎業務范疇,升級服務內容和涵蓋面,整合獵頭服務、人才派遣、業務外包、人事管理服務、咨詢培訓服務等業務,根據企業個性人才需求,提供 招聘與靈活用工 、 代理招聘+外包服務 、 獵頭服務+招聘流程外包 等組合形式的人才方案,變單一的人才雇傭方案為多種雇傭組合模式相融合的整體人才解決方案,打造南深股份特色的人才服務生態系統,做到對企業 有需必應 ,讓求職者 人盡其才 。
2、善用大數據,提供精準高效人才服務
信息時代,大數據席卷全球,在人才領域中大數據技術的應用已經日趨成熟,為瞭順應大數據時代和人力資源行業改革發展趨勢,南深股份與LinkedIn開展戰略合作,最大范疇挖掘大數據在人才服務上的效用價值。為此,南深股份通過采集、存儲一個人職業過程中的畢業院校、工作經歷、工作地點、工作年限等有價值的信息,用數據的形態,形成人才職業發展的海量數據庫,並運用先進的互聯網、雲計算、物聯網等技術對數據進行深度挖掘、分析,對人才進行科學的分析,為政府、企業和研究機構提供個性化、多樣化、針對性的人才分析數據報告。通過搭建人才數據平臺,最終將無處不在的人才數據變成一種可再生的戰略資源,為全球范圍的引才用才、人才資源開發利用,提供精準高效的服務。
南深股份基礎業務架構
3、整合優質資源,提供整體的台中馬桶不通人才服務方案
在國傢政策和市場大環境影響下,各種優質資源進入人力資源服務行業,整體市場不斷細分,企業人才服務需求逐步升級,從單一的人才招聘往整合多個服務范疇為一體的業務升級。未來,南深股份將基於人才這個基點,整合優質資源,為企業提供集人才招聘解決方案、人才管理解決方案和基礎人事管理解決方案於一體的整體人才解決方案,打通人才招聘的各個環節,拓展企業人才管理、人才測評、培訓咨詢、雇主品牌、社保公積金代理、戶口遷移等全方位的人才服務內容,搭建起整體的人才服務大平臺,為企業和求職者提供全流程覆蓋的人才服務。
人力資源服務行業的業務轉型與升級不是一蹴而就的,不過伴隨著時代的東風,以及2015年國傢下發《關於加快發展人力資源服務的意見》,首次對發展人力資源服務業進行全面部署的政策利好,南深股份將繼續深耕人力資源行業,並積極尋求行業的變革與業務的升級,幫助企業解決經營管理中人才建設的問題,提升企業的運營管理效率,實現人力資源運營效率和員工滿意度的雙提升,最終實現 幫助客戶及其員工共創成功、追求卓越 的企業使命。
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